Как нанять сотрудника на Кипре: что оформить работодателю Официально

Если вы работодатель (ИП/компания) на Кипре и берёте сотрудника, есть обязательные шаги — иначе штрафы и проблемы.

Основные обязанности:

• Трудовой договор — с 2024 года работодатель обязан выдать работнику письменную информацию об основных условиях (должность, оплата, часы, отпуск, срок) в установленные сроки после начала работы.
• Регистрация в соцстрахе — оформить работника в Social Insurance Services и удерживать/платить взносы (соцстрах + GHS) с зарплаты; работодатель платит и свою часть.
• Зарплата не ниже минимальной (см. гайд про минималку) и своевременный расчётный лист (payslip).
• Отпуск и праздники — оплачиваемый ежегодный отпуск и госпраздники по закону.

Для сотрудников — граждан не-ЕС:

• нужно легальное основание работать (рабочий ВНЖ/разрешение); нанять «в чёрную» — серьёзное нарушение.

Налоги:

• при доходе выше необлагаемого минимума — удержание подоходного (PAYE) и его перечисление.

Совет: для первого найма возьмите бухгалтера/HR-консультанта — он настроит payroll, взносы и договоры правильно; ошибки дорого обходятся.

⚠️ Требования (сроки договора, ставки взносов, правила для не-ЕС) меняются — сверяйтесь в Департаменте труда, Social Insurance и с бухгалтером.